入ったばかりのプロジェクトで先輩によっては仕事を教えてくれなかったり、教わってもないのにやった作業でミスがあると怒られるなんてこともありますよね。
さらには辞めたいと思うことが何度も…
目次
先輩が仕事を教えてくれない考えられる理由
まず、先輩が仕事を教えてくれないのは『先輩の性格など先輩自身によるもの』か『育成環境でない企業・部署』が原因である可能性が高いです。
育成を重視したしっかりしている企業・部署であれば、マニュアルがあったり企業・部署側が教えるように促したり、報告書提出義務などあり先輩は仕事を教えてくれるはずです。
逆に教えないで後輩など相手が成長しないと先輩自体が評価されないためです。
なので、育成環境でない部署であれば異動した方が良いですし、育成環境でない企業であれば転職することをおすすめします。
そして、多いのが先輩自身によるものですが、先輩が仕事を教えてくれないのは何でか？心理的も含めて考えられる理由は以下があります。
忙しい、機嫌悪いなどタイミングが悪い理由は除きます。
先輩が仕事を教えてくれない理由
- 教えるのが面倒
- 自分が優位に立ちたい
- 教え方がわからない
- あなたのことが気に入らない・嫌がらせ
一つずつ、説明します。
教えるのが面倒
仕事を教えるのって面倒ですし、仕事を教えたとしても作業の確認が面倒なので自分でやった方がはやいなどで面倒だからです。
それに教えたとしてもすぐに辞める人もいて、教えるだけ時間の無駄と思うようになり、質問されたことだけ回答することもあります。
自分が優位に立ちたい
教えることで成長され自分の立ち位置を脅かす存在になる可能性があるからです。
そして、その先輩自身も教えてもらわなかったから教えたくなかったりです。自分が苦労して覚えた身につけた知識・技術ほど簡単に教えたくないこともあります。
教え方がわからない
仕事を教える能力がなく、教え方や指導が下手だったりわからなかったりです。
教えるのが初めてだったり、企業・部署に育成方針がないと多く感じます。
あなたのことが気に入らない・嫌がらせ
あなたのことが気に入らないから教えない、嫌がらせのようなケースです。
気に入らないのが原因の場合どうしようもないので、すぐにでも上司などにプロジェクトや部署など異動を相談した方が良いです。
先輩に仕事を教えてもらう聞き方・付き合い方
先輩に仕事を教えてもらう聞き方・付き合い方は大切です。
こちらの記事でも詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
⇒仕事で上司や先輩に質問し不機嫌で怒られるなら？聞き方が大事！
タイミングが良い時に聞く
前提ですが、忙しい時はできるだけ聞かない方が良いです。先輩も教えるどころではないからです。
もし聞かないと何も仕事ができないような状況なら、『今少しだけお時間良いですか？』だったり『聞きたいことがあるので5分だけお願いできますか？』などと相手に許可を取った方が良いです。
どうしても無理そうなら、『落ち着いたらお願いします』など予約します。
何がわからないのか質問をまとめておく
『全部わかりません！』という人がいますが、先輩もどこから教えれば良いのかわからなく困るため、何がわからないのか質問をまとめておいた方が良いです。
教わることを当然と思わない
先輩だから教えてくれて当然と思わず、自分でも考えるなど仕事に積極的な姿勢を見せます。
先輩と仕事で合わない理不尽に怒られるなら辞めた方が良い？
先輩と仕事で合わない理不尽に怒られるなら辞めた方が良いかは、辞めても良いです。しかも理不尽に怒られるほどならなおさらです。
正直、合わない人とはどんなに頑張っても合いません。
共通の趣味があり一気に仲良くなって関係が改善される可能性がないとは言いませんが難しいです。
そして、上司に相談する手もありますが基本的に立場が上の人を優遇するので結局先輩は何も変わらない可能性が高いです。
ただ、自分が異動して職場を離れることは多いので、異動しても良いならすぐにでも相談した方が良いです。
もし異動できそうになかったり、異動しても解決できそうにないならそもそも企業が合っていない可能性があるので転職した方が良いです。
すぐに辞めないにしても、いつでも辞める準備ができるように求人情報を見るなどの転職活動はしておくと気持ちに余裕ができます。
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