中小企業で働いていた私は1ヶ月の時間外作業（残業時間と休日出勤時間）で最高193時間くらい働いたことがあります。
なので、通常のも含めると月の勤務時間は350時間超です。
目次
SEで残業時間と休日出勤の合計193時間働いた
SE（システムエンジニア）と言いつつ、プログラマー（PG）でもあったので、SEで統一します。
SEで残業時間と休日出勤の合計時間193時間働いた私ですが、部長の見積りミスが原因でした。
27人月くらいで受けたようで、リーダーになった私はスケジュール作成の時に明らかに規模がおかしいと思い、再見積もりをしたところ70人月はあるという何これ？状態。
とはいえ、受けてしまったからには仕方がないのでやるだけです。コーディング、テスト工程がやはり大変でした。
共通化をかなりするなど工夫したものの、定時では時間が足りず、平日は毎日終電まで残業、休日である土日のうち片方は休日出勤して仕事するという状況でした。納期間近は職場に泊まり込んだほどです。
その結果、月に193時間…
ちなみに、前月も100時間を超えていて私の経験上とんでもないプロジェクトとなりました。
そんな私ですが、時間外作業を193時間もしてメンタルはどうだったのか気になるかと思います。
SEで193時間働いてメンタルはつらい？
SEで193時間働いてメンタルはつらいかは、全くつらくありませんでした。
嘘じゃないの？って思われますが本当です。
確かに帰ったらお風呂に入って寝て、朝起きたら出勤してみたいな、プライベートな時間は少なく会社のために生きてる状態で『肉体的』にはつらいところはありました。
ただ、精神的には全く平気で、過去に参画していたよく怒られたリーダーがいるプロジェクトの方が時間外作業は少なくても何倍も嫌っていうほど辛かったです。
たくさん残業、休日出勤があっても私が耐えられた理由です。
- 人間関係が良かった
- 見積りミスが上司の責任
- 時間外手当・残業代がしっかり出た
結局、私の場合は残業時間数や休日出勤よりも、人間関係やお金がしっかり払われるかなどの方が重要だったわけです。
一つずつ、詳しくお伝えします。
人間関係が良かった
私がリーダーだったのもありますが、メンバーでも性格的に合わない人がいなくて嫌な人がいなかったのが一番大きいです。
クリスマスイブが休日なため休日出勤だったのですが、みんなでクリスマスケーキを食べたほどでした。
とはいえ、休憩時間の間だけで基本的に常に仕事なのですが楽しい時間もあったのが良かったです。
見積りミスが上司の責任
見積りミスを部長がしていたため、上司の責任だったことも大きいです。
自分のミスだったら自責の念でつらかったと思いますし、時間外作業をするだけ利益が減るので上司にいろいろ言われますが、上司のせいなので時間外作業が多くなっても怒られなかったのが良かったです。
時間外手当・残業代がしっかり出た
当然ですが、時間外手当・残業代がしっかり出たのは良かったです。
私の当時の給料が23万円ちょっとだったと思いますが、193時間くらい働いた時は時間外手当のおかげで60万円は超えていたと思います。
ボーナスをもらった感じでおいしかったです。
環境に耐えられないなら転職するなど逃げる
SEで193時間勤務のその後も不具合対応などで大変でしたが、何とか乗り切りました。
そして、産業医（医師）の面談も受けました。どうやら時間外作業が多いと受ける必要があるようです。
私の場合、前述した耐えられた理由もあってか、体調は問題なかったですし、うつ病にもなりませんでした。
- 人間関係で嫌な人がいた…
- 時間外作業が多くなったのが私のミスだった…
- サービス残業でお金が全額支払われなかった…
など、もしどれかが悪ければ193時間どころか100時間も耐えられず、間違いなく辞めたい・転職したいと思っていたはずです。
正直、私はまだ良い環境でした。
でも、あなたがもし残業や休日出勤がずっと多かったり、多いのはまだしも人間関係や残業代が出ないなど環境に耐えられないほど苦しいなら転職したり、退職するなど逃げた方が良いです。
辞めるのは逃げではありません。
せっかくの人生なのに、耐えられないほど嫌な環境でストレスをためるなんて精神・労力の無駄です。時には勇気ある決断が大切です。
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